La protección contra el despido

Durante el embarazo y hasta nueve meses después de dar a luz las madres están protegidas por la ley de protección contra el despido (también las que estén realizando un periodo de pruebas). Sin embargo esta ley sólo es válida, si el empresario sabía en el momento del despido que estabas embarazada o que habías […]

Lactancia durante la jornada laboral

Este tiempo no lo tienes que recuperar. En España el permiso de lactancia es de 9 meses tras el parto. Puedes reducirte la jornada laboral 1 hora al final del día o media hora por la mañana y otra media por la tarde. Este permiso para dar el pecho podrá ser disfrutado indistintamente por la […]

Protección para embarazadas en el puesto de trabajo

Para promover la mejora de la seguridad y salud en el marco laboral de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o sea lactante, en el año 1992 se promulgó, dentro del marco de la Unión Europea, la Directiva 92/85/CEE, a la que se acogen los países miembros. La Ley de Prevención de Riesgos […]

La jornada a tiempo parcial

Es independiente del derecho a trabajar treinta horas semanales durante el periodo de baja por maternidad. Ese derecho a voluntad de exigir una jornada parcial, rayando las treinta horas semanales, no siempre es válido. Tan sólo lo es en el caso que el empresario disponga de más de quince trabajadores en su plantilla. Cuando nuestro […]

La baja por maternidad

La madre será quien decida cómo distribuir ese período, antes o después del parto, pero como mínimo 6 de las 16 semanas las ha de disfrutar obligatoriamente ella después del parto. Las otras 10 pueden repartirse, entre ambos progenitores de forma simultánea o consecutiva.La baja maternal da derecho a una prestación económica por maternidad que […]